Description :

Acteur reconnu dans le secteur des services aux entreprises, notre société connaît une croissance soutenue et compte aujourd’hui plus de 1500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.

Notre réussite repose sur la rigueur, la proximité humaine et la fiabilité de nos équipes.

Dans le cadre du développement de notre service paie, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie junior pour rejoindre une équipe expérimentée composée de trois gestionnaires de paie et d’un responsable paie.

Missions :

Rattaché(e) au Responsable paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes :

• Établir, contrôler et valider les bulletins de paie sur un périmètre d’environ 400 à 500 salariés ;
• Collecter et saisir les éléments variables (absences, primes, heures, etc.) ;
• Gérer l’administration du personnel : DPAE, avenants, soldes de tout compte, attestations, suivi des absences, etc. ;
• Réaliser les DSN et déclarations sociales mensuelles/trimestrielles ;
• Participer à la veille légale et conventionnelle ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus paie et à l’harmonisation des pratiques.

Profil :

• Formation Bac +2 à Bac +3 en paie, RH ou comptabilité ;
• Première expérience d’un ou deux ans (hors alternance) en gestion de paie, idéalement en environnement multi-sites ou à forte volumétrie ;
• Maîtrise d’un logiciel de paie (type Silae, Sage, ADP, etc.) et bonne aisance sur Excel ;
• Rigueur, discrétion, sens du service et goût pour le travail en équipe ;
• Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais dans un contexte dynamique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un service paie structuré où la collaboration et l’entraide sont réelles ;
• Une entreprise solide en pleine croissance, proche de ses équipes ;
• Des outils performants et des projets d’amélioration continue ;
• Un environnement de travail humain, où professionnalisme rime avec convivialité.