Externaliser les recrutements est une décision stratégique notamment quand il s’agit des Top et Middle managers. Trouver le profil qui saura intégrer OMS Synergie tout en partageant les mêmes ADN, culture, valeurs et vision n’est pas chose aisée et il n’est pas évident de trouver un partenaire qui ait la sensibilité nécessaire à la réalisation avec succès de cette mission. Chez OMS Synergie, nous avons confié à Profilae cette difficile mission et sommes très heureux de les avoir à nos côtés, de profiter pleinement de leur expertise, du respect des délais et bien évidemment de la qualité des candidats que nous rencontrons. Depuis que nous travaillons avec Profilae, nous n’avons plus de turn-over à l’embauche (6 mois) et avons divisé nos coûts de recrutement par 2.
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